株式会社ブンシジャパンは、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
▼ 計画期間
2026年8月1日 ～ 2031年7月31日
▼目標と取組内容・実施時期
【目標１】
育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職した女性職員について希望する場合の再雇用率を50％での設定を試みる。
＜実施時期・取組内容＞
2026年9月～ 育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職した女性職員について本人からの復帰の申し出があった場合、前向きに検討する。
【目標２】
男性の育児休業取得率を100％とする。
＜実施時期・取組内容＞
2026年9月～ 男性社員の育児休業取得に関する制度や取得事例について周知する。男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談を社内で共有する。
【目標３】
全社員の一月当りの平均残業時間を5時間以内とする。
＜実施時期・取組内容＞
2026年9月～ 部門ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化を図る。本部管理部門で定期的に残業及び休日労働状況を確認し残業が多い部門に指導を行う。